Im Monat August 2014 ist die Anzahl der Arbeitslosen in Deutschland leicht gestiegen. Offiziell sind knapp über 2,9 Millionen Menschen in Deutschland auf der Suche nach einem Job. Damit liegt die Arbeitslosenquote aktuell bei einem Wert von 6,7 Prozent. Es ist laut Auskunft der Bundesagentur für Arbeit üblich, dass im Monat August die Anzahl der Arbeitslosen leicht steigt, jedoch ist es in diesem Jahr 2014 eine leicht höhere Steigerung gewesen, als es in den vergangenen Jahren der Fall gewesen ist. Fakt ist, dass etwa 30.000 Menschen mehr Arbeitslos gemeldet wurden, als es noch im Monat Juli 2014 der Fall gewesen ist. Der Schnitt über die Jahre war gemäß der Bundesagentur für Arbeit ein Plus von etwa 22.000 Arbeitslosen für den Monat August 2014. Es ist davon auszugehen, dass vor allem die Sommerferien dazu führen, dass die Arbeitslosenzahlen sich verändern. Gerade zu Beginn des Sommers sinkt die Anzahl der Arbeitslosen und Arbeitssuchenden Menschen meist ein wenig, da viele Arbeiter für die Saison gesucht werden. Gerade in den typischen Urlaubsorten an der Nordsee sowie an der deutschen Ostsee werden händeringend Saisonarbeiter gesucht, die sich um die Urlauber und Touristen kümmern und die entsprechende Aufgaben übernehmen. Wenn die Saison dann in der Regel gegen Ende August vorbei ist, werden viele dieser Arbeitsverhältnisse wieder aufgelöst, so dass die Anzahl der Arbeitssuchenden Menschen wieder leicht steigt.
Arbeit über das Internet suchen – HR Mitarbeiter nutzen Online Tools
Immer mehr Arbeitssuchende nutzen das Internet zur Suche nach einem neuen Job. Das liegt unter anderem daran, dass die meisten Firmen über ihre eigene Webseite, aber auch über diverse andere Webseiten Inserate schalten und Bewerbungsunterlagen kostengünstig in digitaler Form abgegeben werden können. Gerade bei großen DAX Unternehmen ist es inzwischen üblich, dass Bewerbungen online eingereicht werden können. Häufig ist es gar nicht mehr möglich, dass die Bewerbung auf dem schriftlichen Weg per Post zugestellt wird, da die komplette Administration der Bewerber und das Auswahlverfahren digital durchgeführt werden. Die zuständigen HR Mitarbeiter nutzen dafür umfangreiche Tools, in denen die Lebensläufe und Unterlagen der Bewerber eingesehen werden. Häufig werden die Unterlagen als .word und als .pdf Datei hochgeladen. Ebenfalls ermöglicht diese digitale Form der Bewerbung, dass die Bewerber schneller eine Rückmeldung erhalten. Viele große Firmen stellen Bewerber kaum während der Sommerpause ein, da viele Mitarbeiter auch aus der HR Abteilung Urlaub haben – dies gilt natürlich auch für die DAX Unternehmen.